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| Newsletter Junio nº 2010/07 |
.jpg) ¡Ya son más de 310 las entidades que se han adherido al Charter de la Diversidad! Si aún no eres FIRMANTE, anímate a formar parte del compromiso empresarial por la Diversidad (Pinche aquí) Si aún no eres SOCIO, descubre las ventajas de colaborar con nuestros fines (Pinche aquí) |
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AGENDA
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Próximamente
28 y 29 de Junio - Madrid: Fundación para la Diversidad participa de las Jornadas de Responsabilidad Social Organizacional (RSO): "Educación, Trabajo y Pobreza" que se llevarán a cabo en la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad Complutense de Madrid (Si está interesado en obtener más información, pinche aquí) 30 de Junio - Madrid: INDRA, en colaboración con la Fundación para la Diversidad, organiza la jornada "Gestión de la Diversidad - Una vía de crecimiento para el negocio", que tendrá lugar en las oficinas de INDRA. (Para consultar el programa del evento e inscribirse, pinche aquí) 7 de Julio - Madrid: Fundación para la Diversidad participa de las jornadas organziadas por CODENAF: "Gestión de la Diversidad: Estrategia de mejora de la producción y competividad en las empresas". (Para consultar el programa del evento e inscribirse, pinche aquí) |
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NOTICIAS Y PUBLICACIONES DE INTERÉS
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Noticias
"Las realidades de la mujer musulmana en Europa"
(Fuente: Fundación Mujeres para el diálogo y educación)
El próximo 1 de Julio, se llevará a cabo el II Seminario sobre "Las realidades de la mujer musulmana en Europa" con las mesas redondas de "La situación de la mujer musulmana en España" y "Los hombres que apoyan a las mujeres". Este acto será inaugurado por el S.E. Yasser Morad, Embajador de la R.A. de Egipto y D. José Mª Contreras, Director General de Asuntos Religiosos del Ministerio de Justicia. .
Para más información, pinche aquí. Las organizaciones europeas se unen bajo el mismo paraguas: “Debemos proteger a los refugiados”
(Fuente: CEAR)
El domingo 20 de junio la plaza de Callao de Madrid se llenaba de paraguas blancos que, con el lema “Debemos proteger a los refugiados” se unían a los desplegados en varias ciudades europeas.
En Madrid se pedía protección para los refugiados que llegan a nuestro país, y para los que no pueden llegar debido a los controles de frontera. Pero también para que toda Europa cumpla con su obligación legal y haga realidad sus discursos como sociedad en la que se protegen y garantizan los derechos humanos. En Bruselas, Lisboa, Londres, Dublín, Lyon, Berlín, Estámbul, Van e Izmir, se repetían las marchas. Para más información, pinche aquí. El CERMI propone mejoras a la Reforma Laboral para beneficiar a las personas con discpacidad (Fuente: FEAPS - CERMI)
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha presentado a los distintos grupos parlamentarios un documento de propuestas de enmiendas en materia de empleo de las personas con discapacidad para su incorporación como medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Las propuestas van dirigidas a la mejora de la bonificación en la Seguridad Social, a los Centros Especiales de Empleo, a la cuota de reserva de empleo y a la consideración jurídica de las personas con discapacidad Así, ante la “desigualdad que tienen las personas con discapacidad en el mercado de trabajo en relación a la población en general, con una menor tasa de empleo y una mayor tasa de desempleo”, una de las propuestas que plantea el CERMI es la mejora de la bonificación en las cuotas de la seguridad social para los trabajadores con discapacidad que se establezcan como autónomos. “Proponemos mejorar esa bonificación, incrementándola del 50% al 75% en el caso de los hombres, y al 90% en el caso de las mujeres; aplicarla sobre la base de cotización que realmente se aplique y no sólo sobre la mínima; así como hacerla indefinida para equipararla a los contratos de trabajo indefinidos, suprimiendo también la obligatoriedad de que sea inicial”, indica. Para más información, pinche aquí. |
Diversidad Cultural
ACERCAR - Revista de Integración Sociolaboral de Fundación CEPAIM.
(Fuente: CEPAIM)
 El objetivo de esta revista es dar a conocer experiencias y compartir reflexiones sobre la integración sociolaboral de personas inmigrantes en nuestro país.Cuenta con artículos de colaboración por parte de Carlos Egea, presidente de Cajamurcia; Enrique del Río, presidente de Proempleo y experto en economía; o Juan Sebastián Fernández, profesor de Sociología de la Universidad de Almería ; además de la participación de personal de Fundación Cepaim.
La publicación ha sido realizada con la colaboración de Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN) y de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (CARM). Pinche aquí para descargar la revista Diversidad Funcional Discapacidad intelectual y envejecimiento: Un problema social del siglo XXI
(Fuente: FEAPS)  El proceso de envejecimiento que actualmente está afectando a un significativo número de personas con discapacidad intelectual (en adelante p.c.d.i.), constituye un problema social emergente, que se ha producido como consecuencia del aumento de la esperanza de vida entre estas poblaciones y que no se preveía en épocas recientes. Según diferentes estudios, la esperanza de vida entre estas personas ha aumentado de forma considerable en los últimos años. Los resultados que se presentan a continuación proceden de un trabajo realizado a lo largo de cerca de 18 meses en donde, aparte de una profusa revisión sobre el tema de las p.c.d.i. en general y del proceso de envejecimiento entre estas poblaciones en particular, se han llevado a cabo diferentes estrategias a fin de conocer la situación actual que rodea a estas personas, así como a sus familiares y a los profesionales que desarrollan su actividad laboral en diferentes tipos de recursos que las atienden. Para descargar el libro, pinche aquí |
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NOTICIAS DE NUESTROS SOCIOS
.jpg) PeopleMatters lidera una iniciativa para facilitar la inserción laboral de aquellos estudiantes que cuentan con una experiencia internacional El programa Recruiting Erasmus representa uno de los escasos puentes que actualmente ponen en contacto a la esfera universitaria con la empresarial. La iniciativa, liderada por la consultora PeopleMatters, con Expansión & Empleo como medio oficial, tiene como objetivo facilitar la inserción profesional de aquellos universitarios que han participado o participan en programas de movilidad internacional. En su segunda edición, más de 7.200 estudiantes o titulados superiores con este perfil han remitido su candidatura al proyecto, con el objetivo de encontrar su primera oportunidad laboral –ya sea mediante un contrato de trabajo o de prácticası – en alguna de las quince empresas que participan en Recruiting Erasmus: Abbott, Acciona, Banesto, BBVA, CLH, FCC, Groupama, Heineken España, Inditex, Janssen-Cilag, Kellogg’s, Red Eléctrica de España, Siemens, Tecnalia y Vodafone. Pinche aquí para acceder al Portal "Recruiting Erasmus", o para decargar la guía de "Guía de Empleo y Orientación Laboral - Erasmus 2010". .jpg) La excelencia educativa es posible en una realidad social multicultural Según Roser Salavert, doctora en Gestión Educativa y directora general de las escuelas públicas del distrito escolar 3 de Nueva York, la excelencia educativa es posible en una realidad social multicultural. Esta es una de las conclusiones que expuso en el último de los Debates de Educación, un ciclo de análisis y reflexión sobre la enseñanza, organizado por la Fundación Jaume Bofill y la UOC. La conferencia, con el título «Excelencia educativa para todos: una realidad posible», se celebró el 1 de junio en el auditorio del MACBA. Pinche aquí, para leer una síntesis de esta conferencia |
.jpg) La Comisión Europea tiene el placer de anunciar que este año 2010 el boletín informativo de la campaña «Por la diversidad. Contra la discriminación.» y el boletín informativo «Equality in Action» (Igualdad en acción) se han fusionado en el Boletín Informativo «Stop Discrimination», con un formato y extensión diferentes.
Este boletín informativo proporciona información sobre todas las actividades y políticas de la Comisión Europea en el ámbito de la lucha contra la discriminación. En la edición de junio, el centro es la población gitana de Europa. En este sentido, se analizan las iniciativas recientes, como la segunda Cumbre Europea sobre la Población Gitana que tuvo lugar los días 8 y 9 de abril en Córdoba (España) o la reciente Comunicación de la Comisión Europea sobre la inclusión de los gitanos. Se presenta una entrevista con Viviane Reding, vicepresidenta de la Comisión Europea y comisaria de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía, y con László Andor, comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, sobre las acciones emprendidas por la Comisión Europea para apoyar a los gitanos de Europa, entre otras intervenciones. Asimismo, podrá descubrir todas las actividades, publicaciones y eventos que tienen lugar en toda la UE para luchar contra la discriminación y promover la diversidad. Para descragar el boletín, Pinche aquí |
DESCUBRE CÓMO DIFUNDEN LAS EMPRESAS EL CHARTER DE LA DIVERSIDAD
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OTROS CHARTERS DE LA DIVERSIDAD EN EUROPA
Francia
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:FUNDACIÓN PARA LA DIVERSIDAD - ha sido clasificada como fundación cuyos fines de interés general son predominantemente de defensa de los derechos humanos e inclusión social, por Orden Ministerial de 29 de mayo de 2009 y registrada bajo el Nº 28-1554 en el Registro de Fundaciones, Política Social y Deporte. Domiciliada en Paseo de la Castellana, 126 – 1º 28046 Madrid, con CIF G-85639441