Centra su actuación en dar soporte científico a todas las actividades de difusión, sensibilización y asesoramiento que organice la Fundación, ya que desde el punto de vista académico, la Fundación para la Diversidad. Esta dirigido por el Doctor Gonzalo Sanchez Gardel, Vice-decano de la Universidad de Cádiz. El Comité se plantea un doble objetivo:
- Basar todas sus propuestas en los últimos desarrollos científicos de la disciplina
- Fomentar el avance del conocimiento sobre los procesos de gestión de la diversidad, para poder orientar al mundo empresarial, institucional, social y político con información contrastada en todos los campos en los que se aplica políticas de anti-discriminación, igualdad y de inclusión de la diversidad.
El Comité Científico
- reportará sus avances a través de informes
- actuará como centro de inteligencia en el ámbito de la inclusión de la diversidad y la anti-discriminación
Estas actividades de investigación las puede hacer la Fundación por encargo de empresas e instituciones, así como por subvenciones y convenios con las administraciones locales o a nivel europeo.
Línea de investigación propuesta
- Mundo Académico
- Análisis de la diversidad como disciplina científica
- Propuesta de proyectos de investigación
- Desarrollo de material para introducir la asignatura dentro de la Curricula de las universidades y escuelas de negocio
- Áreas de investigación que se propone desarrollar la Fundación
- Funcionamiento de grupos de trabajo diversos
- Mecanismos de gestión de la diversidad
- Indicadores para el Desarrollo regional
- Cambio demográfico – edad
- Efectos de los movimientos migratorios en la fuerza de trabajo europea
- El tiempo como recurso
- Consideraciones sobre la contribución de la mujer a los entornos económicos y sociales
- Construcción y de-construcción de Estereotipos
- Efectos de la diversidad sobre la innovación
- Medir y evaluar la contribución de la diversidad
- Análisis de los costes de la gestión de la diversidad
- Procesos de creación de una fuerza laboral diversa
- Mecanismos de inclusión de una fuerza laboral diversa
- Sensibilización
- Análisis de los mecanismos para la gestión de la diversidad en PYMES
Proyectos que soliciten empresas e instituciones
