El pasado día 4 de noviembre de 2009, a las 09:00 horas, tuvo lugar el SEGUNDO FORO DE LA DIVERSIDAD en la sede de la CEOE.
Centrado en el ámbito de la "Diversidad de género" y de la mano de las empresas: BANESTO, COCA-COLA, IBERDROLA, MSD Y SODEXO, a lo largo de la mañana se vieron las distintas iniciativas puestas en marcha en estas empresas en materia de género. De una manera ágil y práctica cada una de la empresas expuso sus aciertos y fallos a la hora de adoptar medidas en este ámbito.
Dado que la mayor parte de estas empresas están trabajando desde el año 2000 en esta materia, los planes de igualdad y el trabajo en pos de la igualdad más allá de la discriminación positiva es algo que han integrado sin problema y ha quedado superado hace tiempo.
Sorprendió el gran numero de medidas adoptadas en las empresas, algunas tenían hasta 150 medidas: mentoring, conciliación, historias de éxito en los portales de empleados, jornadas compactas,.....
También se dedicó una parte del Foro a consejos para los que se inicien en esta materia, como ¿por qué queremos trabajar en diversidad de género?, claridad de objetivos amedio y largo plazo, fijar indicadores y tenr en cuenta el entorno.
Como experta invitada Alicia Kaufmann expuso parte de los resultados de su nueva investigación enfocada desde la perspectiva del hombre.
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Ese mismo día, tuvo lugar el Tercer Acto de Firmas, donde se procederá a la firma de aquellas instituciones y empresas que han firmado el "Charter de la diversidad", en este último trimestre. Las empresas y/o instituciones, que en esta ocasión plasmarán su compromiso, serán:
Empresas:
Alta Capacidad, aRch Internacional, Centro de Ensayos, Innovación y Servicios, S.L., Esfera One Business Management Group, S.L., Eurocoaching, Grupo BLC, Grupo Indra en España, KPMG, S.A., Lilly, S.A., LÓreal España, S.A., Motorota España, S.A., Oportunita Consulting, S.L., Repsol y Sociedad de Prevención de FREMAP SLU.
Asociaciones:
Asociación Mujeres para el diálogo y la educación, Asociación Inclusive y Red acoge
