La Fundación hace un seguimiento de las alertas de la Unión Europea en materia de diversidad, inclusión y no discriminación, presentándose de manera periódica en diferentes estudios y proyectos de investigación en esta materia.
De manera habitual estos proyectos solicitan expertos de diferentes sectores empresariales e institucionales, por lo que la Fundación invita a participar a los socios, en estos Proyectos, como expertos remunerados.
En estos momentos los proyectos a los que nos hemos presentado son:
- Job mobility
- Red eAccess, nuevas formas y entornos para facilitar la accesibilidad a los colectivos de jóvenes, mayores y discapacitados.
Algunos Proyectos
1999: La Diversidad en Europa
OBJETIVO: Medir el grado de sensibilización y de implementación de políticas de diversidad por empresas en Europa
RESULTADO:
RESULTADO:
- 35% Sensibilización e implementación en empresas del norte de Europa
- 1 por 1000 en empresas del sur de Europa
2005: Europarlamento
OBJETIVO: Grado de conversión en la legislación local de las Directivas del 2000 de la Unión Europea en los 27 estados miembros de la Unión.
RESULTADO:
RESULTADO:
- Reino Unido: Más adelantado en muchos ámbitos a las directivas - en nacionalidades de origen y etnia, género, discapacidad.
Recientemente introdujeron la disposición que elimina la obligatoriedad de jubilación a las 65 años.
- España: Muy avanzada en las áreas de ayuda a la maternidad, discapacidad, derechos de homosexuales, religión. Muy atrasada en áreas de paridad en puestos de toma de decisión entre hombres y mujeres ( 40/60) edad y etnia o nacionalidad de origen.
- Otros países habían apenas comenzado la ruta.
2006: Proyecto para el Europarlamento
OBJETIVO: Análisis del estado de implementación de las Directivas del 2000 sobre Antidiscriminación, Derechos para todos, Reconocimiento de la Diversidad de perfiles de las personas y de su diversidad de necesidades profesionales y sociales en todos los estados miembro de la Unión
RESULTADO:
RESULTADO:
- Reino Unido estaba –mas adelantada en legislación de lo que fija las Directivas.
- –Otros países estaban muy atrasados en el cumplimiento global o parcial de la Directiva.
- España:
- Estaba muy adelantada en algunos tramos como:
- Discapacidad
- Religión
- Homosexualidad
- Maternidad
- Estaba muy atrasada en:
- Paridad en hombres y mujeres en puestos de toma de decisión (40/60)
- Paternidad
- Edad
- Nacionalidad de origen (Migración)
- Etnia
- Estaba muy adelantada en algunos tramos como:
2008: The Business Case for Diversity
(Proyecto Financiado por la Dirección General V)
OBJETIVO:
Investigación cuantitativa y cualitativa sobre la situación ante la Diversidad:
Investigación cuantitativa y cualitativa sobre la situación ante la Diversidad:
- Grandes Empresas
- Pymes
- Academia
- Diversidad generadora de INNOVACIÓN
- Charters de la Diversidad
- •Comisión Europea (cliente) – DG Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades.
- Focus Consultancy (líder) – Especializado en inclusión social, diversidad y anti-discriminación, y cambio organizacional en Europa.
- European Academy of Business in Society (EABIS) – Comprometidos con la comprensión y la integración de la responsabilidad corporativa en la teoría y la práctica de negocios.
- EIM Business & Policy Research – la aplicación de los estudios sobre las empresas y el vínculo con la política, incluidas las PYME.
- European Institute for Managing Diversity – se centra en la gestión de la diversidad y la adaptación a las culturas locales.
- • •European Business Test Panel – DG MARKT
- CSR Europe – Red de negocios europea para la responsabilidad social de las empresas
- European Foundation for Management Development (EFMD) – la creación de redes y la investigación en la innovación, mejores prácticas y calidad en desarrollo de la gestión
- Austrian Institute for SME Research – la investigación social y económica en las pequeñas y medianas empresas
- •UEAPME – European Association of Craft, Small and Medium-sized Enterprises
- FAFFE – Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo
- Otras ONGs
ALGUNOS RESULTADOS:
2010: Proyecto PROGRESS
- • •5% de las PYMEs en la Unión Europea tienen políticas de diversidad
- 63% de las grandes corporaciones implementan políticas de gestión de la diversidad
- 80% de las empresas que tienen políticas de diversidad corporativa atribuyen su capacidad de innovación a la diversidad de su capital humano
- 9.3% del mundo académico, tiene asignatura en diversidad
- 51.2% selectiva 39.5% transversal en los diferentes cursos
- Diversity Charters: gran capacidad de esta herramienta para la divulgación y sensibilización
Más información
2010: Proyecto PROGRESS
(Proyecto Financiado por la Dirección General V)
OBJETIVOS:
- Expansión del Charter a los 27 estados miembros de la Unión Europea.
- Creación de Plataforma que una a todos los Charters.
- Congreso que reúna a empresas e instituciones firmantes de toda Europa para dinamizar el intercambio de experiencias y fomentar proyectos a nivel Europeo.
