Tercer Foro de la Diversidad:
" LA GESTIÓN DE LA DISCAPACIDAD: CLAVE EN LAS ORGANIZACIONES"

El pasado 13 de Enero en la sede la Fundación ONCE, tuvo lugar el Tercero de los Foros de la Diversidad, en el que se trató la temática de la Gestión de la Discapacidad o Diversidad Funcional. Este Ciclo de Foros está patrocinado por Banesto, Coca-Cola, Iberdrola, MSD y Sodexo y cuenta con la colaboración de la CEOE.

La incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral debe ser una tendencia progresiva y sostenible, a la vez que necesaria en términos sociales, económicos y empresariales.

Las experiencias laborales de las empresas que cuentan con personas con discapacidad reportan, en la mayoría de los casos, resultados muy positivos, no solo por su implicación y motivación personal o porque demuestran su capacidad para llevar a cabo las mismas tareas que el resto de trabajadores, sino porque este colectivo ofrece a las organizaciones otras ventajas, como un menor índice de rotación o unas habilidades distintas para un mismo trabajo.

Ponencias:

• "Experiencias Empresariales que favorecen la Diversidad Funcional.": Coca-Cola, Iberdrola, MSD y Sodexo.
• "Simplemente cuestión de Capacidad, Talento y Reto". D. Antxon Arza, Miembro de "Al filo de lo imposible" y Fundador de Urban Kayak.

Pinche aquí para ver más fotos del evento.
Pinche aquí para ver el dossier de prensa del evento.

---

La Diversidad ha estado y está presente en nuestra sociedad. Sin embargo, algunas empresas no son del todo conscientes de los beneficios de tener profesionales heterogéneos. Es evidente que esta gestión no se concluye con la contratación sino que para asegurar el éxito es preciso gestionar la diversidad de una forma correcta. Con una gestión adecuada se consiguen organizaciones innovadoras, sostenibles y rentables ya que permiten el desarrollo de los potenciales particulares de cada profesional.

Es por todo ello, que la Fundación para la Diversidad con el apoyo técnico y operativo de la Fundación Alares, la colaboración de la CEOE y colaboración y patrocinio de un grupo de empresas (Banesto, Coca-Cola, Iberdrola, MSD y Sodexo) que destacan a través de su compromiso y a través de sus procesos en la Gestión de la Diversidad, detectan una necesidad social y empresarial poniendo en marcha los “Foros de la Diversidad”.

 ESTRUCTURA DE LOS FOROS:

 Los foros de la diversidad tienen un sustento científico importante por las propias exigencias de la disciplina y  su novedad en el entorno empresarial.

 Por lo que el enfoque de las Jornadas tendrá un contenido formativo, práctico y participativo dónde se analizaran cualitativa y cuantitativamente los procesos, enfatizando en los tópicos para la búsqueda de soluciones.

Con todo ello conseguiremos una sensibilización en materia de Diversidad al entramado empresarial y aportaremos herramientas y soluciones para una correcta implantación, allanando el camino para alcanzar la compotitividad empresarial.

CALENDARIO DE PRÓXIMOS FOROS:        

El próximo 10 de Marzo, tendrá lugar el Cuarto de los Foros de la Diversidad, en esta ocasión específico sobre la temática de la Diversidad Cultural.

Espere más Información.

FOROS ANTERIORES:

El pasado día 4 de Noviembre, en la sede la CEOE tuvo lugar el Segundo de los Foros de la Diversidad, en el que se trató la temática de la Gestión de la Diversidad de Género.  

• "La estrategia de la Diversidad de Género en las Organizaciones: Experiencias empresariales.": Banesto, Coca-cola, Iberdrola, MSD y Sodexo.
• "Directiv@s: Identidades en transformación". Alicia Kaufmann. Catedrática de Sociología de las Organizaciones de la Universidad de Alcalá de Henares.