Es por todo ello, que la Fundación para la Diversidad con el apoyo técnico y operativo de la Fundación Alares, la colaboración de la CEOE y colaboración y patrocinio de un grupo de empresas (Banesto, Coca-Cola, Iberdrola, MSD y Sodexo) que destacan a través de su compromiso y a través de sus procesos en la Gestión de la Diversidad, detectan una necesidad social y empresarial poniendo en marcha los “Foros de la Diversidad”.

 ESTRUCTURA DE LOS FOROS:

 Los foros de la diversidad tienen un sustento científico importante por las propias exigencias de la disciplina y  su novedad en el entorno empresarial.

 Por lo que el enfoque de las Jornadas tendrá un contenido formativo, práctico y participativo dónde se analizaran cualitativa y cuantitativamente los procesos, enfatizando en los tópicos para la búsqueda de soluciones.

Con todo ello conseguiremos una sensibilización en materia de Diversidad al entramado empresarial y aportaremos herramientas y soluciones para una correcta implantación, allanando el camino para alcanzar la compotitividad empresarial. 

CALENDARIO DE PRÓXIMOS FOROS:        

La fecha en la que tendrá lugar el útimo Foro de este ciclo y que versará sobre la temática de la Diversidad e Innovación, se publicará próximamente.
 

FOROS ANTERIORES:

Cuarto Foro de la Diversidad: " Diversidad Cultural: Un potencial estratégico para la Competitividad de las Organizaciones"

El pasado 26 de mayo en la sede de la CEOE, tuvo lugar el Cuarto de los Foros de la Diversidad, en el que se trató la temática de la Gestión de la Discapacidad Cultural. Este Ciclo de Foros está patrocinado por Banesto, Coca-Cola, Iberdrola, MSD y Sodexo y cuenta con la colaboración de la CEOE.

Una de las principales claves del éxito de las organizaciones radica en la correcta comprensión de las necesidades de sus clientes tanto externos como internos. En un entorno multicultural como el actual, as empresas deben conectar con las necesidades, costumbres, hábitos de consumo y demás factores de todos los grupos de interés a los que se deben.

• "Experiencias Empresariales de Gestión de la Diversidad Cultural”: COCA–COLA,  IBERDROLA, MSD, SODEXO.
• "El Potencial Estratégico: La gestión de la multiculturalidad en el ámbito educativo”. Dña. Marina Lovelace. Dir.ª Colegio San Cristóbal de Madrid.
• El Proyecto “Plataforma de Intercambio de los Charters Europeos”. Dña. Myrtha Casanova. Presidenta de la Fundación para la Diversidad y del Instituto Europeo de Gestión de la Diversidad. Para acceder a la presentación, pulse aquí.

Tercer Foro de la Diversidad: " La gestión de la discapacidad: Clave en las Organizaciones"

El pasado 13 de Enero en la sede la Fundación ONCE, tuvo lugar el Tercero de los Foros de la Diversidad, en el que se trató la temática de la Gestión de la Discapacidad o Diversidad Funcional. Este Ciclo de Foros está patrocinado por Banesto, Coca-Cola, Iberdrola, MSD y Sodexo y cuenta con la colaboración de la CEOE.

La incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral debe ser una tendencia progresiva y sostenible, a la vez que necesaria en términos sociales, económicos y empresariales.

Las experiencias laborales de las empresas que cuentan con personas con discapacidad reportan, en la mayoría de los casos, resultados muy positivos, no solo por su implicación y motivación personal o porque demuestran su capacidad para llevar a cabo las mismas tareas que el resto de trabajadores, sino porque este colectivo ofrece a las organizaciones otras ventajas, como un menor índice de rotación o unas habilidades distintas para un mismo trabajo.

• "Experiencias Empresariales que favorecen la Diversidad Funcional.": Coca-Cola, Iberdrola, MSD y Sodexo.
• "Simplemente cuestión de Capacidad, Talento y Reto". D. Antxon Arza, Miembro de "Al filo de lo imposible" y Fundador de Urban Kayak.

Segundo Foro de la Diversidad: "La gestión de la Diversidad de género"

El pasado día 4 de Noviembre, en la sede la CEOE tuvo lugar el Segundo de los Foros de la Diversidad, en el que se trató la temática de la Gestión de la Diversidad de Género.  

• "La estrategia de la Diversidad de Género en las Organizaciones: Experiencias empresariales.": Banesto, Coca-cola, Iberdrola, MSD y Sodexo.
• "Directiv@s: Identidades en transformación". Alicia Kaufmann. Catedrática de Sociología de las Organizaciones de la Universidad de Alcalá de Henares.    

Primer Foro de la Diversidad: "Importancia de la gestión de la Diversidad en las Organizaciones"