El IV Foro ha contado con la ponente Asunción Montalvo quien ha explicado cuáles deben ser los rasgos que definan a un buen líder dentro de la diversidadLa sesión de hoy pone fin al II ciclo de Foros Diversity Management Toolkit, patrocinado por Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra
Liderar cualquier organización es siempre una cuestión imprescindible para conseguir retener talento y potenciar al máximo el capital humano. Por este motivo, la Fundación Diversidad, junto a Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra, ha querido dedicar su último foro a la gestión del liderazgo de la diversidad como ejemplo de cómo ésta es capaz de repercutir en cualquier aspecto de la organización. Para ello, ha contado con la experta, Asunción Montalvo que con más de 20 años de experiencia ayudando a profesionales en el desarrollo de sus capacidades, ha sido capaz de motivar a los participantes para que se impliquen directamente con el tema.
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3ª Sesión del Ciclo de Foros 2011-2012 “Diversity Management Toolkit”
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La diversidad cultural y la internacionalización de las empresas, dos factores capaces de generar el valor añadido que garantiza la competitividad de las organizacionesLeer más
2ª Sesión del Ciclo de Foros 2011-2012 “Diversity Management Toolkit”
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Roberto Luna, experto en gestión del talento, lleva a cabo una sesión 100% práctica y participativa en el II Foro Diversity Management ToolkitLa Fundación para la Diversidad, junto a Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra, han contado con la participación de Roberto Luna, profesor de la Universidad de Valencia y experto en gestión del talento, para conducir la segunda jornada dentro del ciclo Diversity Management Toolkit. Bajo en título “Talento y Diversidad”, Luna ha expuesto su teoría sobre cómo una organización que quiera tener proyección de futuro y ser competitiva debe prestar mucha atención a la gestión del talento de sus colaboradores, un valor que en la mayoría de las veces, viene unido a la diversidad. Luna asegura que el 83% de la empresa en la UE dicen que las políticas de Diversidad y Conciliación tienen un impacto positivo en el negocio porque es capaz de potenciar el cambio cultural, mejorar el mix de la fuerza laboral, aumenta eficacia empresarial y ganar ventaja competitiva en el mercado.
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1ª Sesión del Ciclo de Foros 2011-2012 “Diversity Management Toolkit”
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El ciclo Diversity Management Toolkit reúne a Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra con el objetivo de llevar a cabo sesiones prácticas sobre cómo poder hacer de la diversidad un valor capaz de aportar a las organizaciones mayor sostenibilidad y competitividadLa Fundación para la Diversidad celebra su segundo ciclo de Foros bajo el nombre Diversity Management Toolkit. Para este primer foro, denominado “Fuera barreras”, hemos contado con Sonsoles Morales, Consultora, Facilitadora y Experta en liderazgo, desarrollo directivo y gestión de la diversidad, quien ha dirigido la dinámica de grupo Wolrd Café de forma magistral gracias a su talento para motivar a los asistentes. Los patrocinadores del evento, Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra, también han participado de forma muy activa y una vez más, han dado ejemplo de su implicación con el Charter de la Diversidad y en consecuencia con la buena gestión de la multiculturalidad. De ahí que la edición 2011-2012 de los foros haya tenido como novedad una metodología basada en la discusión de casos a través de mesas de trabajo. De esta forma, los participantes asisten a una sesión 100% práctica, donde pueden exponer sus cuestiones, presentar sus ideas y sobre todo adquirir nuevas herramientas para la gestión de la diversidad.
Para acceder a la nota de prensa pinche aquí
La Diversidad ha estado y está presente en nuestra sociedad. Sin embargo, algunas empresas no son del todo conscientes de los beneficios de tener profesionales heterogéneos. Es evidente que esta gestión no se concluye con la contratación sino que para asegurar el éxito es preciso gestionar la diversidad de una forma correcta. Con una gestión adecuada se consiguen organizaciones innovadoras, sostenibles y rentables ya que permiten el desarrollo de los potenciales particulares de cada profesional.
Es por todo ello, que la Fundación para la Diversidad con el apoyo técnico y operativo de la Fundación Alares, la colaboración de la CEOE y colaboración y patrocinio de un grupo de empresas (Banesto, Coca-Cola, Iberdrola, MSD y Sodexo) que destacan a través de su compromiso y a través de sus procesos en la Gestión de la Diversidad, detectan una necesidad social y empresarial poniendo en marcha los “Foros de la Diversidad”.
ESTRUCTURA DE LOS FOROS:
Los foros de la diversidad tienen un sustento científico importante por las propias exigencias de la disciplina y su novedad en el entorno empresarial.
Quinto Foro de la Diversidad: "Diversidad e Innovación: Aliados Estratégicos"
La innovación como generación de ideas que aumentan la competitividad, está ligada a la diversidad
El pasado 4 de octubre en la sede de
Este Ciclo de Foros está patrocinado por Banesto, Coca-Cola, Iberdrola, MSD y Sodexo y cuenta con la colaboración de
Los equipos heterogéneos, detectan necesidades heterogéneas, desde ángulos diversos aportando un crisol de soluciones, en muchos casos, innovadoras, distintas, nuevas. Y viceversa.
La generación de combinaciones novedosas para una correcta atención a
Desde
Ponencias:
- Experiencias Empresariales en Gestión de
- Diversidad e Innovación 2.0: El talento sin envoltorio.
Cuarto Foro de la Diversidad: "Diversidad Cultural: Un potencial estratégico para la Competitividad de las Organizaciones"
El pasado 26 de mayo en la sede de la CEOE, tuvo lugar el Cuarto de los Foros de la Diversidad, en el que se trató la temática de la Gestión de la Discapacidad Cultural. Este Ciclo de Foros está patrocinado por Banesto, Coca-Cola, Iberdrola, MSD y Sodexo y cuenta con la colaboración de la CEOE.
Una de las principales claves del éxito de las organizaciones radica en la correcta comprensión de las necesidades de sus clientes tanto externos como internos. En un entorno multicultural como el actual, as empresas deben conectar con las necesidades, costumbres, hábitos de consumo y demás factores de todos los grupos de interés a los que se deben.
- "Experiencias Empresariales de Gestión de la Diversidad Cultural”: COCA–COLA, IBERDROLA, MSD, SODEXO.
- "El Potencial Estratégico: La gestión de la multiculturalidad en el ámbito educativo”. Dña. Marina Lovelace. Dir.ª Colegio San Cristóbal de Madrid.
- El Proyecto “Plataforma de Intercambio de los Charters Europeos”. Dña. Myrtha Casanova. Presidenta de la Fundación para la Diversidad y del Instituto Europeo de Gestión de la Diversidad. Para acceder a la presentación, pulse aquí.
Tercer Foro de la Diversidad: " La gestión de la discapacidad: Clave en las Organizaciones"
El pasado 13 de Enero en la sede la Fundación ONCE, tuvo lugar el Tercero de los Foros de la Diversidad, en el que se trató la temática de la Gestión de la Discapacidad o Diversidad Funcional. Este Ciclo de Foros está patrocinado por Banesto, Coca-Cola, Iberdrola, MSD y Sodexo y cuenta con la colaboración de la CEOE.
La incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral debe ser una tendencia progresiva y sostenible, a la vez que necesaria en términos sociales, económicos y empresariales.
Las experiencias laborales de las empresas que cuentan con personas con discapacidad reportan, en la mayoría de los casos, resultados muy positivos, no solo por su implicación y motivación personal o porque demuestran su capacidad para llevar a cabo las mismas tareas que el resto de trabajadores, sino porque este colectivo ofrece a las organizaciones otras ventajas, como un menor índice de rotación o unas habilidades distintas para un mismo trabajo.
- "Experiencias Empresariales que favorecen la Diversidad Funcional.": Coca-Cola, Iberdrola, MSD y Sodexo.
- "Simplemente cuestión de Capacidad, Talento y Reto". D. Antxon Arza, Miembro de "Al filo de lo imposible" y Fundador de Urban Kayak.
Segundo Foro de la Diversidad: "La gestión de la Diversidad de género"
El pasado día 4 de Noviembre, en la sede la CEOE tuvo lugar el Segundo de los Foros de la Diversidad, en el que se trató la temática de la Gestión de la Diversidad de Género.
Ponencias:- "La estrategia de la Diversidad de Género en las Organizaciones: Experiencias empresariales.": Banesto, Coca-cola, Iberdrola, MSD y Sodexo.
- "Directiv@s: Identidades en transformación". Alicia Kaufmann. Catedrática de Sociología de las Organizaciones de la Universidad de Alcalá de Henares.
Primer Foro de la Diversidad: "Importancia de la gestión de la Diversidad en las Organizaciones"
El pasado día 29 de septiembre, a las 09:00 horas, en el Club Financiero de Génova, Madrid, tuvo lugar el primer Foro de la Diversidad, en el que se trató de hacer un acercamiento a la importacia de la Gestión de la Diversidad en las organizaciones.
Ponencias:
"El charter de la Diversidad". D. Javier Benavente Barrón, Vicepresidente Fundación para la Diversidad y Presidente de la Fundación Alares.
"Las oportunidades competitivas de la Diversidad". Dña. Mª Eugenia Giron, Patrona de la Fundación para la Diversidad y Socia fundadora de Megadvise y Megamcapital.
"La Diversidad: Organizaciones innovadoras, sostenibles y rentables".D. José María Gasalla. Conferenciante y escritor. Pinche aquí para ver ponencia
Panel de expertos: "Experiencias empresariales que favorecen la diversidad" a cargo de:
BANESTO. Dña. Ana Irusta Olondo. Directora Diversidad y Conciliación
COCA -COLA. Dña. Blanca Gómez González. HR Director spain-Portugal & Diversity Workplace Rights & HR Capabilities Director European Union Group.
IBERDROLA.Dña. Mª Angeles Alcazar García. Directora de Proyectos del Grupo Iberdrola
MSD. D. Uxío Malvido, Director de Diversidad y Entorno de Trabajo Europa y Canadá
SODEXO. D. Stanislas de Saint Louvent, Director General
Moderado por Beatriz Martín Padura, miembro del Consejo del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad (IEGD)
Pinche aquí para ver Nota de Prensa del evento.
