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Fundación Diversidad participa en la jornada de trabajo “Desafío Generacional”

Fundación para la Diversidad ha participado en la primera edición de la Jornada de trabajo titulada “Desafío Generacional: El paso a paso para incluir la gestión de la edad en la estrategia de tu empresa.”

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BUENAS PRÁCTICAS EN PROCESOS DE SELECCIÓN

Desde EMC Computer Systems Spain s.a.u. consideramos que involucrarse como organización en los tópicos de la diversidad e inclusión es más que ir en favor de la corriente o estar a la moda.

La Diversidad dentro de nuestra compañía se traduce en un comité de igualdad compuesto por equipos multidisciplinarios que enriquecen la manera de trabajar, logrando mayor innovación en la construcción de las ideas que se plantean en este grupo de trabajo.

Para EMC en general y para el Comité de Igualdad en particular, la gestión de la Diversidad se traduce en contar con los mejores talentos independientemente de su condición aceptando, respetando y valorando a cada uno por el solo hecho de ser persona.

Es por todo esto por lo que decidimos desde el Comité poner en palabras lo que a nuestro juicio constituía una buena práctica en cualquier proceso de selección. Tras dicha publicación, en la que contamos con el apoyo de todo el Comité de Dirección, hicimos una exposición pública para que dichas prácticas pudieran llegar a todos los responsables de personas en nuestra organización.

Yo, Lola Castellanos, como miembro del Comité de Igualdad, considero que desde EMC España el manejar políticas de Diversidad no consiste en qué valor aporta una política de diversidad a la organización, sino de cómo nuestra Organización otorga valor a la sociedad de la cual formamos parte, sociedad en la que convivimos a diario con personas con capacidades diferentes.

"EMC entre las 25 empresas más significativas del DiversityInc 2016": http://www.diversityinc.com/25-noteworthy-companies/

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